精準施訓助力編輯成長，知識賦能激發青年活力——入職1-3年青年編輯培訓班成功舉辦
編輯導讀：
為進一步加強編輯人才隊伍建設，助力青年編輯快速成長成才，股份公司人力資源部于8月26日-8月30日成功舉辦“賦能新青年 引領新成長”入職1-3年青年編輯培訓班。來自11家出版單位的81名青年編輯參加培訓，內蒙古出版集團第二批掛職人員主動參與學習。為進一步加強編輯人才隊伍建設，助力青年編輯快速成長成才，股份公司人力資源部于8月26日-8月30日成功舉辦“賦能新青年 引領新成長”入職1-3年青年編輯培訓班。來自11家出版單位的81名青年編輯參加培訓，內蒙古出版集團第二批掛職人員主動參與學習。
本次培訓緊扣青年編輯的職業發展需求，秉承“定制化、精準化、個性化”的培訓理念，針對入職1-3年的青年編輯量身打造了一套全方位、多層次的課程體系。深度整合內訓師及行業專家資源，邀請集團內外11名專家講師進行授課，確保課程質量與實效性。培訓內容廣泛而深入，涵蓋選題策劃、圖書編校、教材教輔、融合出版、新媒體營銷、文案寫作、AIGC科技前沿等多個專題，打造了一場高質量的知識盛宴，取得了良好的培訓成效。
夯實傳統出版業根基，強化編輯核心業務能力。股份公司總編輯丁莉圍繞角色轉變與職業塑造，向新晉編輯傳授經驗感悟，她提出編輯應具備職業“四度”，即“態度、高度、精度、速度”，同時邀請人民社劉一星、明天社王雁2位新編輯學員分享了個人的實踐探索及心路歷程，為其他編輯提供了有效借鑒。人民社文化藝術編輯室主任劉晨，以其在中國圖書評論學會借調期間參與“中國好書”評選的親身經驗及獨特視角，為學員詳細剖析了“中國好書”的評選、審讀及推薦標準，為新編輯進一步明確了未來的奮斗方向。股份公司出版工作部副主任田蕾從出版資質、出版流程、出版法規三個方面，深入闡述了如何在出版過程中有效規避重大差錯的產生，為出版質量把關及導向把控敲響了警鐘。友誼社社長何慧穎圍繞“如何做出好教輔”，以其豐富的行業經驗，為新編輯們講述了從新手起步，歷經入門階段，直至成長為成熟編輯的職業成長路徑，為如何打造優質教輔提供了寶貴的思路。山東藝術學院姜海濤教授以其深厚的藝術造詣，結合眾多書籍設計實例，從書籍設計的內在邏輯到外在呈現進行了全面而生動的講解，吸引了眾多美術編輯至現場學習。
緊隨出版業態新風向，精心安排配套課程專題。培訓緊密圍繞集團數字化轉型及融合創新發展工作重點，旨在將學習成果轉化為推動集團改革創新的強大動力。圍繞融合創新項目，美術社社長助理、編輯部主任陳蔚和老干部之家雜志社副總經理（副社長）馬亮亮分別就“紋明——中國圖案數字資源平臺”和“輕齡數字化特色服務平臺”項目進行了分享，展現了傳統出版在數字技術方面的積極探索與實踐成果。圍繞新媒體運營，書店集團黨委委員、副總經理吳梅磊結合互聯網化相關工作，深度剖析了直播、短視頻等新媒體運營的前沿策略，并組織直播團隊的主播李夢洋、運營李昕現場講解抖音直播運營的實戰技巧，帶來了直觀而豐富的學習體驗。科技社高等數學融合出版項目組負責人段琰，圍繞圖書宣傳文案寫作及新媒體賬號的搭建和運營，分享了寶貴經驗。圍繞AIGC技術，數字融合產業研究院技術研發中心副主任裴恒利、書店集團數據信息中心王明印，分別就AIGC在出版發行行業中的應用探索與實踐案例進行了展示分享，通過生動的案例，詳細闡述了AIGC如何助力內容創作的智能化升級，優化出版流程。
打破單位隔閡，深化認知融合。為進一步強化青年編輯對集團出版板塊的全面認識，打破社與社之間的認知壁壘，此次培訓特增設午間實地學習環節。利用午休時間，組織學員分別走進人民社、科技社、齊魯社、美術社、畫報出版社5家出版單位，進行實地參觀與交流學習。在各單位的專人講解下，學員們親歷各社風采，深入了解社內特色亮點、圖書成果及出版重點項目，有效拓寬了青年編輯們的專業視野，激發了學員對企業文化的深刻共鳴，增強了榮譽感和歸屬感，為未來的職業發展指明了導向引領，奠定了堅實的情感基礎。
此次入職1-3年青年編輯培訓班的成功舉辦，不僅標志著在培訓模式上邁出了分層分類精細化培訓的重要一步，更為青年編輯群體搭建了一個互學互鑒、比學趕超的業務交流平臺。傳承有我，不負遇見，通過培訓激勵青年編輯共赴這場關于“向上生長”的約定，薪火相傳、深耕厚植出版人職業情懷。下一步，股份公司人力資源部將持續優化培訓體系建設，探索編輯沙龍、細分崗位培訓等多樣化培訓機制，為集團高質量發展提供有力的人才支持。
